Τους σοβαρούς κινδύνους και τα πολλαπλά προβλήματα που δημιουργεί η υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις αναδεικνύει, με επίσημη επιστολή του προς τα συναρμόδια Υπουργεία, το Επιμελητήριο Ιωαννίνων.
Ο Πρόεδρος του Επιμελητηρίου, Σπύρος Μπέκας, σε έγγραφο που απευθύνεται στα Υπουργεία Εργασίας, Ανάπτυξης και Οικονομικών, καθώς και στους Βουλευτές του Νομού, υπογραμμίζει ότι το νέο σύστημα παρακολούθησης της εργασίας –αν και έχει θετική στόχευση ως προς τη διαφάνεια και την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας– εντούτοις επιβαρύνει υπέρμετρα τις μικρές και πολύ μικρές επιχειρήσεις, οι οποίες αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της τοπικής οικονομίας.
Τα κυριότερα προβλήματα που επισημαίνονται
1. Αυξημένο διοικητικό κόστος λειτουργίας
Η καθημερινή καταγραφή των ωρών εργασίας σε πραγματικό χρόνο και η διασύνδεση με το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», έχει δημιουργήσει ένα σημαντικό διοικητικό βάρος. Οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι οποίες συχνά στερούνται της απαιτούμενης υποδομής ή του κατάλληλου ανθρώπινου δυναμικού, καλούνται να ανταποκριθούν σε μια νέα σειρά απαιτήσεων που αυξάνουν το λειτουργικό τους κόστος.
Ειδικότερα, επιβαρύνονται με έξοδα που αφορούν:
Την προμήθεια ή αναβάθμιση εξοπλισμού (όπως συσκευές σήμανσης)
Την εκπαίδευση του προσωπικού
Την εξωτερική τεχνική υποστήριξη
Για πολλές επιχειρήσεις, αυτά τα κόστη είναι δυσβάσταχτα και αφαιρούν πολύτιμους πόρους που θα μπορούσαν να επενδυθούν σε παραγωγικούς σκοπούς.
2. Υψηλά πρόστιμα
Η παραμικρή απόκλιση ανάμεσα στα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας και την πραγματική ώρα έναρξης ή λήξης της εργασίας, συνεπάγεται διοικητικά πρόστιμα έως και 10.500 € ανά εργαζόμενο. Το γεγονός αυτό ενέχει τον κίνδυνο να οδηγήσει επιχειρήσεις ακόμη και σε λουκέτο, ακόμα και στην περίπτωση που η ευθύνη προέρχεται από ανθρώπινο λάθος ή αμέλεια του ίδιου του εργαζόμενου.
3. Προβλήματα στην εκπαίδευση του προσωπικού
Η προσαρμογή στα νέα δεδομένα απαιτεί ενημέρωση, εκπαίδευση και καθοδήγηση. Ωστόσο, η επίσημη πληροφόρηση που παρέχεται από το Υπουργείο Εργασίας κρίνεται ανεπαρκής, ενώ η σχετική νομοθεσία και οι εγκύκλιοι είναι συχνά ασαφείς. Αυτή η ασάφεια δυσχεραίνει την εφαρμογή του μέτρου και αυξάνει την πιθανότητα λαθών και κυρώσεων, ειδικά για μικρές επιχειρήσεις που δεν έχουν την τεχνική στήριξη που απαιτείται.
4. Περιορισμένη ευελιξία λειτουργίας
Η αυστηρή συμμόρφωση με τις διαδικασίες που επιβάλλει η ψηφιακή κάρτα εργασίας περιορίζει την ευελιξία των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Αναγκάζονται να ακολουθήσουν μια τυπολατρική προσέγγιση, που συχνά έρχεται σε σύγκρουση με τη δυναμική και προσαρμοστική φύση των επιχειρηματικών αναγκών, δημιουργώντας προβλήματα στην καθημερινή λειτουργία και στο εργασιακό κλίμα.
5. Απόλυτη ευθύνη του εργοδότη
Παρότι η χρήση της ψηφιακής κάρτας είναι ευθύνη του εργαζομένου, η αποκλειστική ευθύνη για την τήρησή της βαραίνει τον εργοδότη. Αυτό δημιουργεί ένα περιβάλλον αβεβαιότητας, αφού οποιαδήποτε παράλειψη από τον εργαζόμενο –σκόπιμη ή μη– μπορεί να έχει δυσανάλογες συνέπειες για την επιχείρηση.
6. Τεχνικά προβλήματα και διακοπές λειτουργίας
Η εύρυθμη λειτουργία του συστήματος εξαρτάται από την απρόσκοπτη συνδεσιμότητα και την τεχνολογική σταθερότητα. Συχνά παρουσιάζονται τεχνικά σφάλματα, διακοπές στη σύνδεση με το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», ή ακόμα και προβλήματα ηλεκτροδότησης και τηλεπικοινωνιών, που υπονομεύουν την αξιοπιστία της εφαρμογής και εκθέτουν τις επιχειρήσεις σε κινδύνους. Ζητείται αναθεώρηση και ουσιαστικός διάλογος
Το Επιμελητήριο Ιωαννίνων ζητά από την Πολιτεία να λάβει σοβαρά υπόψη τις ιδιαιτερότητες των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και να προχωρήσει σε διορθωτικές κινήσεις. Τονίζει ότι δεν αντιτίθεται στη λογική της μεταρρύθμισης, αλλά στον τρόπο επιβολής της, χωρίς σταδιακή εφαρμογή, υποστήριξη και προσαρμογή.
Ο κ. Μπέκας δηλώνει ότι το Επιμελητήριο είναι στη διάθεση των αρχών για διάλογο, με στόχο την εύρεση λύσεων που θα συνδυάζουν τη νομιμότητα με την επιβίωση της μικρής επιχειρηματικότητας.
