Την παρέμβαση των πέντε βουλευτών του νομού για να τροποποιηθεί διάταξη στο νέο Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης ζητούν οι 16 δημοτικοί υπάλληλοι στον Σύνδεσμο Ύδρευσης Λεκανοπεδίου Ιωαννίνων.
Με όσα προβλέπει ο υπό δημόσια διαβούλευση Κώδικας, καταργείται ο ΣΥΔΛΙ και οι υπηρετούντες μόνιμοι δημοτικοί υπάλληλοι μετατάσσονται υποχρεωτικά και τυπικά στον Δήμο Ιωαννιτών, χωρίς όμως πρόβλεψη για σύσταση οργανικών θέσεων για αυτούς και ταυτόχρονα υποχρεώνονται σε διαρκή απόσπαση στη ΔΕΥΑ Ιωαννίνων, δηλαδή σε ΝΠΙΔ, μέχρι τη συνταξιοδότησή τους χωρίς δυνατότητα επιστροφής στο Δήμο.
Ειδικότερα στην επιστολή τους προς τους βουλευτές, Μαρία Κεφάλα, Γιώργο Αμυρά, Ιωάννη Τσίμαρη, Μερόπη Τζούφη και Νίκο Έξαρχο, θέτουν αίτημα τροποποίησης της διατύπωσης διάταξης του άρθρου 290 παρ. 6 στο σχέδιο νόμου του «Κώδικας Τοπικής Αυτοδιοίκησης» που βρίσκεται αναρτημένο σε διαβούλευση, περί υποχρεωτικής απόσπασης προσωπικού στη Δ.Ε.Υ.Α.
Οι υπάλληλοι του ΣΥΔΛΙ χαρακτηρίζουν ως ιδιαίτερα σοβαρό το θέμα που αφορά το προσωπικό των καταργούμενων Συνδέσμων και συγκεκριμένα τη διάταξη του άρθρου 290 παρ. 6, σύμφωνα με την οποία: «το μόνιμο προσωπικό του καταργούμενου Συνδέσμου μετατάσσεται στον δήμο μέλος (…) και αποσπάται υποχρεωτικά στη Δ.Ε.Υ.Α. μέχρι την, με οποιονδήποτε τρόπο, αποχώρησή του».
Πρωτοφανές υπηρεσιακό καθεστώς
Η συγκεκριμένη πρόβλεψη, όπως σημειώνουν στην επιστολή, δημιουργεί ένα πρωτοφανές υπηρεσιακό καθεστώς, καθώς ενώ οι εργαζόμενοι, μόνιμοι δημοτικοί υπάλληλοι μετατάσσονται τυπικά στον Δήμο, υποχρεώνονται να υπηρετούν εφ’ όρου υπηρεσιακού βίου σε διαφορετικό φορέα, Ιδιωτικού Δικαίου, χωρίς δυνατότητα επιστροφής και χωρίς πρόβλεψη οργανικών θέσεων.
Η ρύθμιση αυτή, τονίζουν, έρχεται σε σύγκρουση με την απόσπαση ως προσωρινή υπηρεσιακή μεταβολή και δημιουργεί ειδική κατηγορία προσωπικού με διαφορετικό υπηρεσιακό καθεστώς σε σχέση με τους λοιπούς υπαλλήλους της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
Επίσης, υποστηρίζουν ότι εγείρει ζητήματα συμβατότητας με τις αρχές της αναλογικότητας, της ίσης μεταχείρισης και της ασφάλειας δικαίου, καθώς στερείται ερείσματος σε αντίστοιχο παγιωμένο νομοθετικό ή νομολογιακό προηγούμενο.
Ζητούν ρύθμιση του 2023 για ίση μεταχείριση
Οι υπάλληλοι του υπό κατάργηση ΣΥΔΛΙ επισημαίνουν ότι η διάταξη που προωθείται δεν ακολουθεί το πρόσφατο νομοθετικό προηγούμενο του Ν. 5056/2023, όπου σε αντίστοιχες περιπτώσεις κατάργησης φορέων προβλέφθηκε η αυτοδίκαιη μεταφορά του προσωπικού και η κατάταξή του σε οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις, χωρίς την επιβολή
διαρκούς υποχρεωτικής απόσπασης.
Για τους παραπάνω λόγους οι υπάλληλοι του ΣΥΔΛΙ ζητούν την τροποποίηση της επίμαχης διάταξης και την υιοθέτηση ρύθμισης αντίστοιχης με εκείνη του Ν. 5056/2023: «Το προσωπικό του Συνδέσμου που καταργείται, μετατάσσεται και καθίσταται αυτοδικαίως προσωπικό του Δήμου, από τη δημοσίευση της διαπιστωτικής απόφασης της παρ. 5, με την ίδια σχέση εργασίας και κατατάσσεται σε αντίστοιχες με αυτές που ήδη κατείχε, ανά κατηγορία και κλάδο/ειδικότητα, οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις, οι οποίες συστήνονται αυτοδικαίως. Οι θέσεις των προηγούμενων εδαφίων συστήνονται επιπλέον των υφιστάμενων θέσεων του οργανισμού εσωτερικής υπηρεσίας του οικείου δήμου. Η κατάταξη του προσωπικού στις θέσεις που συστήνονται με την παρούσα γίνεται με απόφαση του αρμοδίου προς διορισμό οργάνου του Δήμου, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.»
Καταλήγοντας στην επιστολή τους προς τους βουλευτές τους καλούν να εξετάσουν το ζήτημα κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στη βουλή και να υποστηρίξουν σχετική νομοτεχνική βελτίωση ή τροπολογία, ώστε
να υπάρξει ίση μεταχείριση των υπαλλήλων του Συνδέσμου Ύδρευσης Λεκανοπεδίου Ιωαννίνων, με άλλες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν βρεθεί σε ανάλογες διαδικασίες αναδιοργάνωσης φορέων.
